பங்குதாரர்களுக்கு நீண்ட கால அடிப்படையில் நிலைபேற்றியல் கொண்ட பெறுமதியைத் தோற்றுவித்து, அதனை வழங்குவதுடன், நிறுவனத்துடன் தொடர்புபட்ட அனைத்துத் தரப்பினருக்கும் மிகச் சிறந்த வகையில் நன்மை பயக்கின்ற வகையில், ஒழுக்காற்று மற்றும் சட்ட கட்டமைப்பிற்கு உட்பட்டு, உயர்ந்த மட்டத்திலான நிறுவன கோட்பாட்டு நடைமுறைகளுக்கு இணங்க நிறுவனத்தின் செயற்பாடுகள் மற்றும் வியாபார விவகாரங்கள் அனைத்தும் பேணப்பட்டு, பின்பற்றப்படுவதை உறுதி செய்யும் பொறுப்பை பணிப்பாளர் சபை உறுப்பினர்கள் கொண்டுள்ளனர்.

முகாமைத்துவ அணியானது குறுகிய, நடுத்தர மற்றும் நீண்ட கால அடிப்படையிலான வியாபார மூலோபாயங்களை விருத்தி செய்வதற்குத் தேவையான தொழில்வாண்மை தலைமைத்துவம் மற்றும் மூலோபாய வழிகாட்டலை வழங்குவது பணிப்பாளர் சபை உறுப்பினர்களின் பொறுப்பாகும். வரவு செலவுத் திட்டமிடலுக்கு தேவையான வழிகாட்டலை வழங்கி அவற்றை மீளாய்வு செய்தல், மனித வள முகாமைத்துவம். நிறுவன ஆளுகை, சட்ட இணக்கப்பாடு, உள்ளக கணக்காய்விற்கு உதவுதல் மற்றும் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட இடர் முகாமைத்துவம், பாரிய மற்றும் கணிசமான தொகை கொண்ட முதலீடுகளை அங்கீகரித்தல் மற்றும் மீளாய்வு செய்தல் போன்ற செயற்பாடுகளின் பொறுப்பினை ஏற்று, நிறுவனத்தில் நிலைபேற்றியல் கொண்ட அபிவிருத்தியை உறுதி செய்து, அதன் மூலமாக முதலீட்டாளர்களின் பாதுகாப்பை உறுதிப்படுத்துவதுடன், சம்பந்தப்பட்ட ஏனைய அனைத்து தரப்பினரதும் நலன்களையும் உறுதி செய்வது இவர்களது பொறுப்பாக உள்ளது. இத்தகைய வியாபார மூலோபாயங்கள் அனைத்தும் காலத்திற்கு காலம் பொருத்தமான வகையில் பணிப்பாளர் சபையின் மீளாய்விற்கு உட்படுத்தப்படுகின்றன.

பல்வேறுபட்ட திறமைகள் மற்றும் தொழிற்துறை அனுபவங்களின் இணைப்பைக் கொண்டுள்ளவர்களை லாஃப்ஸ் ஹோல்டிங்ஸ் லிமிட்டெட் நிறுவனம் எப்போதும் தனது பணிப்பாளர் சபை உறுப்பினர்களாக நியமித்து வந்துள்ளது. உள்ளக கட்டுப்பாடு தொடர்பான நிறுவனத்தின் முறைமைகளுக்கு பணிப்பாளர் சபை உறுப்பினர்கள் பொறுப்பாக உள்ளதுடன், அவற்றின் திறன்களை தொடர்ச்சியான அடிப்படையில் மீளாய்வு செய்து, உள்ளக குழும இடர் மற்றும் கட்டுப்பாட்டுப் பிரிவின் மூலமாக பரிந்துரைகளை முன்வைக்கின்றனர். இங்கு கூறப்பட்ட உள்ளக கட்டுப்பாட்டு முறைமைகள் நிறுவனத்தின் வியாபார நடவடிக்கைகள் தொடர்பான இடர்கள் மற்றும் ஏனைய விவகாரங்களை முகாமைத்துவம் செய்வதுடன், வியாபார தீர்மானங்கள் எடுக்கப்பட்டு, வெளியிடப்படுகின்ற நிதியியல் சார்ந்த தகவல்கள் நம்பகமானவை என்பதை உறுதிப்படுத்துகின்றன. மேலும் வெளியிடப்படுகின்ற நிதியியல் சார்ந்த தகவல்கள் அனைத்தும் உண்மையானவை மற்றும் துல்லியமானவை என்பதையும் தாம் இத்தகவல் தொடர்பாக பூரண திருப்தியைக் கொண்டுள்ளனர் என்பதையும் பணிப்பாளர் சபை உறுதிப்படுத்துவதுடன், நிறுவனத்தின் நிதி சார் கட்டுப்பாடுகளின் திறன் மற்றும் இடர் முகாமைத்துவம் தொடர்பான கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் முறைமைகள் அனைத்தையும் உறுதி செய்வது அவர்களின் பொறுப்பாகும்.

பணிப்பாளர் சபை உறுப்பினர்கள் ஒன்றுசேரவும், தனிப்பட்ட அடிப்படையிலும் தமது கடமைகள் அனைத்தையும் நிறுவனத்தின் சட்ட மற்றும் ஒழுக்காற்று விதிமுறைகளுக்கு அமைவாக முன்னெடுப்பதுடன், குறித்த சட்ட மற்றும் ஒழுக்காற்று நடைமுறைகள் அனைத்தையும் நிறுவனமும், அதன் துணை நிறுவனங்களும் கடைப்பிடிக்கின்றன என்பது தொடர்பான நடைமுறைகள் மற்றும் தொழிற்பாடுகளையும் பணிப்பாளர் சபை உறுதி செய்கின்றது.

சுயாதீனமான மற்றும் குறிக்கோள் மிக்க தீர்மானங்களை மேற்கொள்ளுதல், உத்தேச திட்டங்களை ஆராய்தல், நிறுவன மற்றும் வியாபார மூலோபாயம்,பெறுபேற்றுத்திறன் தொடர்பான பிரச்சனைகளுக்கு நிறுவனத்தின் முகாமைத்துவ அணி முன்வைக்கும் பரிந்துரைகளை ஆராய்தல் மற்றும் வளங்களின் பிரயோகம் மற்றும் வியாபார நடத்தை ஆகியவற்றிற்கு பணிப்பாளர் சபை உறுப்பினர்களே பொறுப்பாக உள்ளனர். சவாலான பங்களிப்புக்களைக் கொண்ட ஒரு சூழலை பணிப்பாளர் சபை உறுப்பினர்கள் ஊக்குவிப்பதுடன், அவர்களின் தொழில்சார் அறிவு மற்றும் அனுபவத்தின் அடிப்படையில் தமது சுயாதீன பகுப்பாய்வினை முன்வைக்குமாறு அவர்கள் ஊக்குவிக்கப்படுகின்றனர்.

பணிப்பாளர் சபை நடைமுறைகள் தொடர்பான விடயங்கள் மற்றும் விதிகள் மற்றும் நெறிமுறைகள் தொடர்பான சந்தேகங்கள் அனைத்திற்கும் எந்தவொரு பணிப்பாளர் சபை உறுப்பினரும் நிறுவன காரியதரிசியின் ஆலோசனையையும், சேவைகளையும் பெற்றுக்கொள்ள முடியும். பணிப்பாளர் சபை உறுப்பினர்கள் திறன்மிக்க வழியில் தமது பொறுப்புக்களை முன்னெடுத்து, தீர்மானங்களை நிறைவேற்றுவதற்கு ஏதுவாக அவர்களுக்கு பணிப்பாளர் சபைப் பத்திரங்கள், தகவல் பத்திரங்கள் மற்றும் அறிக்கைகள் தேவையான நேரங்களில் காலந்தவறாது வழங்கப்பட்டுவருகின்றன.

வெளிப்புற வியாபார கருத்து வேற்றுமை சார்ந்த முரண்பாடுகள் அனைத்தையும் தவறாது வெளிப்படையாக பகிர்ந்துகொள்வது பணிப்பாளர் சபை உறுப்பினர்களின் கடமையாக உள்ளதுடன், வியாபார விவகாரங்கள் சார்ந்த அக்கறைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட ரீதியிலான உறவு முறைகள் மற்றும் கடப்பாடுகள் போன்ற பணிப்பாளர் சபை உறுப்பினர்களின் சுயாதீனமான தீர்மானங்களில் செல்வாக்கைச் செலுத்தக்கூடிய விடயங்கள் அனைத்தையும் அவர்கள் மறைக்காது வெளிப்படுத்தல் வேண்டும்.

காலத்திற்கு காலம் எழக்கூடிய ,அவ்வாறான வியாபாரம் சார்ந்த முரண்பட்ட கருத்து வேற்றுமைகளை வெளிப்படுத்துவதற்கு பணிப்பாளர் சபை உறுப்பினர்கள் முடிந்த வரை முயற்சி செய்ய வேண்டும்.

குழும இடர் மற்றும் கட்டுப்பாட்டுப் பிரிவின் ஈடுபாட்டுடன், நிறுவனத்தின் சொத்துக்களைப் பாதுகாத்து, முறையாகப் பேணி, நடைமுறையிலுள்ள கணக்கியல் கோட்பாடுகளுக்கு அமைவாக துல்லியமாக கணக்கு பதிவு வைக்கப்படுவதை பணிப்பாளர் சபை உறுப்பினர்கள் உறுதி செய்கின்றனர். முகாமைத்துவ தகவல்கள் அனைத்தையும் சரியாக வழங்கி, தேவையான நடைமுறைகளுக்கு அமைவாக வெளிப்படைத் தன்மையுடன் இருப்பதையும் அவர்கள் உறுதி செய்கின்றனர். நிறுவனம் மற்றும் அதன் துணை நிறுவனங்களின் உள்ளக கணக்காய்வுத் தொழிற்பாடுகளை உள்ளடக்கும் இடர் மீளாய்வு நிகழ்ச்சித்திட்டங்கள் நிறுவனத்தின் உள்ளக கணக்காய்வு அணியால் கண்காணிக்கப்படுவதுடன், பணிப்பாளர் சபைத் தலைவர் மற்றும் முகாமைத்துவப் பணிப்பாளரின் நேரடி மேற்பார்வைக்கு உட்பட்டவை.

அனைத்து ஊழியர்களும் நேர்மையுடனும், குறிக்கோளுடனும், அக்கறையுடனும் தமது கடமைகளை முன்னெடுத்து, வர்த்தக மற்றும் விலை தொடர்பான அந்தரங்க தகவல்களின் இரகசியத் தன்மையைப் பேணி, பொருத்தமான சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுக்காற்று நடைமுறைகளுக்கு அமைவாக பணியாற்றி, நிறுவனத்தின் சொத்துக்களைப் பாதுகாத்து, நிறுவனத்தின் நற்பெயருக்கு களங்கம் ஏற்படாத வகையில் நடத்தையைப் பேணுவது தொடர்பான நடத்தை விதிகள் மற்றும் தொழில்தர்ம விதிகளை நிறுவனம் அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. முரண்பட்ட அக்கறைகள், இலஞ்சம் மற்றும் ஊழல், களியாட்டம் மற்றும் அன்பளிப்புக்கள், துல்லியமான கணக்கியல் மற்றும் பதிவு பேணல், நிறுவன வாய்ப்புக்கள், அந்தரங்கம், நியாயமான கொடுக்கல் வாங்கல், நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை பாதுகாத்தல் மற்றும் முறையாகப் பேணுதல், சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுக்காற்று விதிமுறைகளுக்கு கட்டுப்படுதல் மற்றும் எவ்விதமான சட்டவிரோதமான அல்லது தொழில்தர்மத்திற்கு முரணான நடத்தைகள் தொடர்பில் அறியும் பட்சத்தில் அவற்றை பகிரங்கப்படுத்துவதை ஊக்குவித்தல் ஆகியவை தொடர்பாக எழுகின்ற பிரச்சனைகளுக்கு தீர்வு காண்பதற்கு இந்த நடத்தை மற்றும் தொழில்தர்ம விதிகள் உதவுகின்றன.

சட்டம் மற்றும் ஒழுக்காற்று தொடர்பான பிரச்சனைகள்,தேசிய மட்டத்திலான பொருளாதார எதிர்வுகூறல்கள் மற்றும் இவை தொடர்பான ஏனைய விடயங்களுக்கு தேவையான தொழிசார்ரீதியான சுயாதீன ஆலோசனையை பணிப்பாளர் சபை உறுப்பினர்கள் பெற்றுக்கொள்கின்றனர்.